疫情期间，许多企业的员工都感染了新冠肺炎病毒。如何保障员工的权益？新冠肺炎的感染者没有症状或症状轻微可以去上班吗？12月20日，广东省人力资源和社会保障厅推出“广东民声热线”节目，回应社会关切。
阳性感染者应按要求在家隔离。
据广东民生热线记者调查，12月14日，在佛山一家信息服务公司上班的王先生感觉身体不适。他有一次发烧39.5°C，但是没有抗原试剂盒他没法自己检测。考虑到新冠肺炎相继被确诊的消息，他决定向球队经理申请病假，但请假的过程并没有他想象的那么简单。
“当初是说量体温可以请假。后来说公司现场测温39度以上才请假。”小王说。该公司一名工作人员解释说，该通知不是企业的正式通知，只是企业对员工感染后的管理没有明确的指引。
以后会正常上班吗？人力资源和社会保障部如何维护新冠肺炎感染者的权益，如工资支付？佛山市人社局相关负责人表示，新冠肺炎的防控政策是动态调整的，但新冠肺炎感染者的劳动权益仍按三年前佛山市人社局办公厅下发的《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》执行。对于小王的情况，劳动监察大队会在后续跟进此事，劳动者本人也可以主动联系市或者区的劳动监察大队。
广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文表示，根据“新国十条”第三条，对感染者要进行科学治疗，对具备居家隔离条件、病例较轻的无症状感染者一般居家隔离。根据广东新冠肺炎防控指挥部办公室的相关指引，员工核酸和抗原结果呈阳性时，应向单位报告，并进行居家隔离。居家隔离五天后，连续两天核酸或抗原阴性后，解除隔离，重返工作岗位。“按照国家和省里现行的政策，所有阳性感染者都要按要求在家隔离。”
在员工居家隔离期间
企业按照正常劳动支付工资。
疫情期间，人社部门遇到常见的劳资纠纷。部分企业按病假工资支付隔离期间的工资，存在违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时，工资是如何计算和发放的？
吴晓文解释说，按照目前国家的联防联控机制，新冠肺炎仍然是乙类传染病，按照甲类管理，这个定义没有改变。因此，目前新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策仍然适用于2020年发布的《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系问题的通知》，其中提到不能要求劳动者请病假。因为这是按照国家相关政策进行的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间工作的报酬，不能在此期间解除这些劳动者的劳动合同。
吴晓文表示，在处理企业和员工双方合法权益方面，一方面是通过鼓励协商、采取灵活安排工作时间、轮休、调薪等方式，引导企业协商解决劳动用工问题，引导企业妥善处理相关劳动关系，尽可能维持企业正常生产经营。另一方面也引导员工加强与企业沟通，依法理性合理表达诉求，尽可能通过协商调解解决双方纠纷。也引导企业和员工同舟共济，共渡难关。
在没有抗原，无法制造核酸的情况下，阳性员工如何请假？“在实际操作中，如果确实无法出具核酸阳性证明、抗原证明、社区相关证明，我们会尽量引导用人单位与劳动者协商，比如提供视频作为佐证。”吴晓文解释道。