升职不是等来的,而是自己创造的
日期:2025-05-15 16:09:19 / 人气:23

很多时候,我们都在等待,等待老板、上司,甚至是合作伙伴把缰绳交给我们,告诉我们大显身手的时候到了。但事实是:机会不是别人给你的,而是要靠自己去争取的。如果事情不按你的意愿发展,怪不到任何人头上,只能靠你自己去努力。
如果你厌倦了等待别人来挖掘你的潜力或告诉你下一步该怎么做,下面有三个可行的步骤,让你在今天就掌握主动权,赋予自己力量。
1. 别再请求许可,开始主动出击
当你不再等待别人告诉自己该做什么,而是开始积极主动地去做你知道需要做的事情时,授权就开始了。
找出工作中反复出现的问题,并向团队或上司提出解决方案。即使没有付诸实施,向前迈进的行为也展示了你的领导心态,并建立了信心。
与其等着老板来解决团队沟通中存在的问题,不如建议每周召开一次例会。更好的办法是,创建一个沟通矩阵,提出具体问题,以确保最大限度地缩小沟通差距。主动出击表明你关心团队的成功以及你在其中扮演的角色,这将使你处于最有利的位置,当需要相关技能的职位或项目出现时,你就能大显身手,成为众人瞩目的焦点。
记住,老板很可能日程繁忙,工作重点不断变化,头疼的事情越来越多,如果你能让他们的工作轻松一些,解决一些头疼的事情,那么你就会成为他们口中的职场典范。
2. 培养自我意识,发挥自身优势
了解自己的优势、劣势和价值观是自我领导的基础。你不需要老板来定义角色,而需要你自己来定义在其中的表现。这个简单的重构将帮助你夺回很多人在职场中放弃的影响力。
每周花 10 分钟反思一下最近的胜利和挑战。你发挥了哪些优势?哪里可以改进?用这种洞察力来指导你的行动。同时,评估你在一周内每天结束时的感觉,并记下你在哪些工作中感到成功,以及什么时候感到压力最大。这将帮助你确定最适合自己的职位和职能。
如果你天生擅长建立关系,那么考虑一下如何利用这种优势来促进合作或改善团队动态,即使没有人让你这么做。这些关系将会帮助你度过困难时期,并在下次晋升时证明是有益的。
不要忘记,你是自己生命之船的船长,是人生和职场的“领航员”。你不应该成为“受害者”或“旁观者”。
3. 将反馈视为工具,而非威胁
有能力的领导者会将反馈视为成长的机会,而不是人身攻击。积极主动地寻求反馈,即使反馈会让你感到不舒服,这是完善方法和建立信任的关键一步。如果没有这些反馈,你无疑会在前进的道路上遇到盲点。如果你想尽量减少痛苦的错误,就必须乐于接受反馈。
在一个项目或会议结束时,问问同事或经理:“有哪一点我做得好,有哪一点我还可以改进?倾听时不要有防卫心理,并在事后采取可行的改进措施。”
当收到反馈说你的演讲需要更加清晰时,可以参加公开演讲课程或研讨会,以提高自己的演讲技巧。在这个例子中,一定要问清楚自己的演讲在哪些方面不够清晰。这样,你就不会把时间浪费在错误的事情上。
通常,人们害怕听到反馈意见,因为他们害怕会发现什么。那些热衷于接受未知反馈的人,很快就会发现这样做的好处。如果我们不知道如何磨平自己粗糙的棱角,就无法做到最好,也无法变得更加强大。好消息是,我们每个人都有自己的缺点。因此,没有什么好羞愧的。当你急切地寻求反馈意见时,所表现出的勇气就是一种荣誉。
4. 发挥自己的领导作用
“赋权”不是等别人给你礼物,而是需要自己培养主人翁的心态。通过主动出击、发挥优势和接受反馈,你可以建立起领导自己所需的信心和能力,进而也能激励身边的人。不要再等待了,先从领导自己开始,然后见证他人对你的追随。
译者:Teresa"
作者:恒盛娱乐
新闻资讯 News
- 李小璐贾乃亮:离婚后的亲子时光...06-05
- 李小璐贾乃亮:离婚后的亲子时光...06-05
- 录不录取黄杨钿甜:公众质疑背...06-05
- 《在人间》口碑两极分化:行业是...06-05