这个夏天，909万高校毕业生将进入新的人生阶段。

　　对于初入职场的大学生来说，休假，加班，津贴，工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活，对于法律“小白”来说，步入职场，一些关系自身权益的法律知识必须要恶补一下。

　　——有权获得职业培训，但说走就走没那么简单。

　　职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。

　　按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　也就是说，员工有权获得职业培训，但同时也要注意，对于一些单位为员工提供的特殊培训，比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训，玩家时代一定要注意服务期限的约定。

　　劳动合同法明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　不止是培训，在北京等城市，一些单位还会以为员工落户为条件，约定员工在单位工作一定年限。

　　例如，员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约，司法实践中，往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为，此前，就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职，被判赔偿公司10万元损失。

　　7月2日上午，武汉大学官方微博转发了邓红兵教授的这封《致广大考生和家长的一封信》，并点评：“家国情怀，个人兴趣，诚实善良，愈挫愈勇的玩家时代心态…想必更为重要，因为在热爱与责任面前，所有选择都不应被辜负，”。

　　邓红兵在信的开头就直接切入正题：“我们非常能理解家长们的心情，既要挑一个好学校，又要挑一个好专业，所谓的好专业就是将来能轻松一些，多挣钱一些，就业容易一些，这一切都是对的，因为我也希望我的孩子将来也选这样的专业，其实心情都是一样的，生化环材被认为是‘天坑’专业，被避之不及，”。

　　他写道：“其实，我一直坚持一个观点，没有差的专业，只有差的人，什么专业都需要我们不断去努力，学习，工作，没有轻松的，当你看到一个职业说薪水高的时候，你根本不知道他们背后的付出。

　　邓红兵分析：“专业与你的收入无关，天才少年，往往是别人家的孩子，我们唯有玩家时代比别人更努力，才能获得更多的机会，“高等教育不是叫我们谋生，而是教我们创造生活，”“将来的我们，可以由选择生活方式，可以随心所欲去你想去的城市，去过想要的生活，人一生很长，我们不能随波逐流，不能因为当前学计算机毕业的平均收入可能暂时高一些，就一窝蜂去学，”。

　　邓红兵指出：“我们都可以不学环境，但当环境污染的时候，我们都会抱怨，我们不学化学和材料，我们的芯片被卡脖子的时候，我们却误以为是电信IT还不够发达，而不知道芯片不仅需要阳春白雪，还需要下里巴人，材料，化学同样缺一不可啊，”。

　　在信的末尾，作为材料领域的知名学者，邓红兵写道“如果你想继续听我啰嗦，那你就来武汉大学找我，我的课堂上，一直都是满的，” 。

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